简历优化与面试准备

作为招聘过 {{target_role}} 的资深 HR，诊断以下简历的问题。

目标岗位: {{target_role}}
JD 参考: {{job_description}}

简历内容:
{{resume_content}}

输出（300-400 字）:
1. **硬伤 Top 3**: 最影响通过初筛的 3 个问题（每个 1 句话 + 为什么）
2. **优势盘点**: 简历里最有价值的 2-3 个点（应当被放大）
3. **ATS 关键词缺失**: 目标岗位必备但简历未提及的关键词（10 个以内）
4. **简历整体得分**: 按招聘官视角打 0-10 分，并说明扣分点

根据诊断结果重写简历。

诊断:
{{diagnosis}}

原简历:
{{resume_content}}

目标岗位: {{target_role}}

重写要求:
- 每条工作经历改写成 STAR 结构的 bullet（用数字和结果说话）
- 补齐 ATS 关键词，但不要堆砌
- 砍掉与目标岗位无关的内容
- 技能栏按目标岗位重排序
- 输出 markdown 格式的完整简历，直接可用

预测 {{target_role}} 面试中高概率会问的问题。

参考诊断里的"硬伤"和"优势"，尤其要覆盖硬伤的追问:
{{diagnosis}}

JD:
{{job_description}}

输出 10 个问题，按以下 4 类各 2-3 个:
- **基础能力类**: 岗位硬技能
- **项目深挖类**: 简历中最可能被刨根问底的点
- **硬伤追问类**: 针对诊断里的硬伤，HR 会怎么问
- **软素质类**: 团队协作、抗压、冲突处理

每个问题注明「考察意图」。

为下面每个面试问题写一个 STAR 答题框架（不是模板答案，是答题思路）。

问题列表:
{{interview_questions}}

候选人背景:
{{new_resume}}

每个问题输出:
- **S (情境)**: 要提及的背景（1 句）
- **T (任务)**: 要凸显的责任（1 句）
- **A (行动)**: 应该讲的 2-3 个关键动作
- **R (结果)**: 要突出的数字或成果
- **⚠️ 避雷**: 这题最容易踩的 1 个坑

保持简洁，每题 5-6 行。

资深 HR
作为招聘过 {{target_role}} 的资深 HR，诊断以下简历的问题。

目标岗位: {{target_role}}
JD 参考: {{job_description}}

简历内容:
{{resume_content}}

输出（300-400 字）:
1. **硬伤 Top 3**: 最影响通过初筛的 3 个问题（每个 1 句话 + 为什么）
2. **优势盘点**: 简历里最有价值的 2-3 个点（应当被放大）
3. **ATS 关键词缺失**: 目标岗位必备但简历未提及的关键词（10 个以内）
4. **简历整体得分**: 按招聘官视角打 0-10 分，并说明扣分点

简历优化师
根据诊断结果重写简历。

诊断:
{{diagnosis}}

原简历:
{{resume_content}}

目标岗位: {{target_role}}

重写要求:
- 每条工作经历改写成 STAR 结构的 bullet（用数字和结果说话）
- 补齐 ATS 关键词，但不要堆砌
- 砍掉与目标岗位无关的内容
- 技能栏按目标岗位重排序
- 输出 markdown 格式的完整简历，直接可用

面试官
预测 {{target_role}} 面试中高概率会问的问题。

参考诊断里的"硬伤"和"优势"，尤其要覆盖硬伤的追问:
{{diagnosis}}

JD:
{{job_description}}

输出 10 个问题，按以下 4 类各 2-3 个:
- **基础能力类**: 岗位硬技能
- **项目深挖类**: 简历中最可能被刨根问底的点
- **硬伤追问类**: 针对诊断里的硬伤，HR 会怎么问
- **软素质类**: 团队协作、抗压、冲突处理

每个问题注明「考察意图」。

答题教练
为下面每个面试问题写一个 STAR 答题框架（不是模板答案，是答题思路）。

问题列表:
{{interview_questions}}

候选人背景:
{{new_resume}}

每个问题输出:
- **S (情境)**: 要提及的背景（1 句）
- **T (任务)**: 要凸显的责任（1 句）
- **A (行动)**: 应该讲的 2-3 个关键动作
- **R (结果)**: 要突出的数字或成果
- **⚠️ 避雷**: 这题最容易踩的 1 个坑

保持简洁，每题 5-6 行。